Հակիրճ նկարագրություն
Նպատակները սահմանում են ըստ նրա, թե ինչի ենք ձգտում հասնել. հիմնական արդյունքները ցույց են տալիս, թե ինչպես են այդ առաջնահերթ նպատակները իրականացվելու՝ կոնկրետ, չափելի գործողություններով որոշակի ժամանակահատվածում: Բոլորի նպատակները պետք է լինեն թափանցիկ են ամբողջ կազմակերպության համար: OKR-ները (Objectives and Key Results) բացահայտում են կազմակերպության ամենակարևոր աշխատանքը: Դրանք կենտրոնացնում են ջանքերը և խթանում համակարգումը: Դրանք աշխատակիցներին պահում են ճիշտ ուղու վրա: Դրանք կապում են նպատակները բաժինների միջև՝ միավորելով և ամրապնդելով ամբողջ ընկերությունը: Այս գրքում Դոերը կիսվում է բազմաթիվ քեյսերի ուսումնասիրություններով, որոնց պատմողների թվում են Բոնոն և Բիլ Գեյթսը, ցույց տալու համար այն կենտրոնացումը, ճկունությունը և աճը, որ OKR-ները խթանել են այդքան հաջողակ կազմակերպություններում:
Հեղինակի մասին
Ջոն Դոերը ճարտարագետ է, հայտնի կապիտալիստ և Kleiner Perkins-ի նախագահը: Նա Google-ի և Amazon-ի սկզբնական ներդրողն ու տնօրենների խորհրդի անդամն էր և օգնել է ստեղծել ավելի քան կես միլիոն աշխատատեղ և աշխարհի երկրորդ և երրորդ ամենաարժեքավոր ընկերությունները: Kleiner Perkins-ից դուրս Ջոնն աշխատում է սոցիալական ձեռնարկատերերի հետ՝ հանրային կրթության, կլիմայական ճգնաժամի և գլոբալ աղքատության ոլորտներում փոփոխություններ մտցնելու համար: Ջոնը Obama Foundation-ի և ONE.org-ի տնօրենների խորհրդի անդամ է:
