Executive քոուչինգ պրոցես է, որում քոուչը հանդիպում է ընկերության տնօրենի/կառավարչի հետ և, ստեղծելով ապահով ու վստահելի միջավայր, աջակցում է տվյալ անհատին։ Քոուչը օգնում է նրան հասկանալ իր աշխատանքային պարտականությունները, ցույց է տալիս, թե ինչպես է նա աշխատում, և ճիշտ ուղի է ցույց տալիս։ Քոուչինգի այս տեսակի հիմնական նպատակը անհատների մեջ լիդերական հմտություններ զարգացնելն է։ Executive քոուչը Ձեզ չի սովորեցնելու ղեկավարների ստանդարտ տեխնիկաներ կամ պահելաձև․ նա օգնելու է Ձեզ հասկանալ, թե ինչպիսի լիդեր եք հենց Դուք, բացահայտելու է Ձեր կարողությունները և էությունը։
Էրիկ Շմիդտ
Executive քոուչինգը առանցքային դեր է խաղում Ձեզ և Ձեր ղեկավարելու ունակությանը մեկ այլ մակարդակ տանելու համար: Լավագույն ղեկավարներն ու թիմերը երբեք չպետք է դադարեն աշխատել շարունակական բարելավման վրա։
Բրայան Թրեյսի
Քոուչինգը օգնում է մարդկանց ավելի լավ որոշումներ կայացնել, բարելավել առաջնորդության հմտությունները և խթանել արտադրողականությունը։
Ջեք Ուելչ
Արդյո՞ք քոուչինգն արդյունավետ է: Այո՛։ Լավ քոուչերը իսկապես կարևոր ծառայություն են մատուցում: Նրանք ասում են Ձեզ այնճշմարտությունը, որը թաքցնում են մյուսները:
Ջոել Գարֆինկլ
Քոուչի դերն է ստեղծել ինքնամոտիվացված, սեփական ուղղությունը սահմանող անհատներ, ովքեր ունեն պլան և կարող են իրականացնել այն:
Շատերը դժվարանում են մշակել հստակ ու ֆոկուսավորված ստրատեգիաներ, որոնք համապատասխանում են բիզնեսի երկարաժամկետ նպատակներին։ Արդյունքում, նրանք սխալ են տնօրինում ռեսուրսները, բաց են թողնում շատ հնարավորությունները ու կորցնում մրցակցային առավելությունը։
Շատ ղեկավարներ բախվում են ոչ օպտիմալ որոշումներ կայացնելու մարտահրավերին: Պատճառն այն է, որ նրանք չեն վերլուծում ունեցած ինֆորմացիան, հաշվի չեն առնում մյուսների տեսակետն ու հաճախ որոշումը կայացնում են պահի ազդեցության տակ։ Անարդյունավետ որոշումների կայացումը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ կազմակերպության գործունեության ու կատարողականի վրա:
Կազմակերպության ներսում փոփոխություններ կատարելը նշանակում է ներկայացնել ու տարածել նոր տեսլական ու նպատակներ։ Այս ամենը ոչ արդյունավետ կերպով անելը կարող շփոթեցնել շահագրգիռ բոլոր անձանց, բացասաբար ազդել նրանց կատարողականի վրա և անիմաստ վատնել ռեսուրսները։
նորանշանակ ղեկավար եք ու չունեք փորձ
ցանկանում եք բարելավել Ձեր կամ Ձեր թիմի կատարողականը
ցանկանում եք զարգացնել ստրատեգիական մտածելակերպը
փորձում եք արդյունավետորեն կառավարել փոփոխությունները
դժվարանում եք ստեղծել նորարության շուրջ կառուցված միջավայր
դժվարանում եք արդյունավետորեն հետադարձ կապ տալ
Լիդերների 86%-ով բերելավվել է իր աշխատանքային արդյունավետությունը քոուչինգի արդյունքում։
Քոուչիիների 37%-ը նշել են, որ սիստեմավորել են բիզնես պրոցեսները ու դարձրել ավելի արդյունավետ։
Բիզնեսի սեփականատերերի 66%-ը ամբողջությամբ վերադարձրել է քոուչի ծառայության դիմաց ներդրած գումարը։
Հարցազրույց
Ուղիղ եթերՀարցազրույց
Աուդիո գիրք
Հետազոտություն
Աֆորիզմ
Գիրք
Բլոգ
