General Motors ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրեն՝ Ալֆրեդ Սլոանը, հեղափոխական փոփոխություններ է մտցրել ընկերության կառավարման մշակույթի մեջ։ Նրա հայտնի միտքը՝ «Մենեջմենթը ինտելեկտի, փորձի և պատկերացումների կոլեկտիվ ջանքն է», արտահայտում է կառավարման թիմային բնույթի կարևորությունը։ Սլոանը հավատում էր, որ կառավարումը հիմնված է ոչ թե մեկ անձի, այլ տարբեր մասնագետների գիտելիքների, հմտությունների և տեսլականների համադրման վրա։ Այս մոտեցումը դարձավ ժամանակակից թիմային կառավարման և կորպորատիվ մշակույթի զարգացման հիմքերից մեկը։
