Աղբյուր՝ HBR
Լեզու՝ ռուսերեն
Հակիրճ նկարագրություն
Հետազոտությունը քննարկում է հարմարավետ աշխատանքային միջավայրում էմոցիոնալ աշխատակիցներին կառավարելու մարտահրավերները: Այն ներկայացնում է նման վարքագծերը ճանաչելու և դրանց անդրադառնալու կարևորությունը, քանի որ դրանք կարող են բացասաբար ազդել թիմի դինամիկայի և արդյունավետության վրա: Հեղինակը առաջարկում է չորս հիմնական խորհուրդ ղեկավարների համար։ Ներկայացնում է նաև խոցելիության և գերզգայունության միջև եղած տարբերությունը և նշում է ուղղակի հաղորդակցության և հստակ ակնկալիքներ սահմանելու կարևորությունը: Ի վերջո, նպատակն է օգնել հուզականորեն կախված աշխատակիցներին բացահայտել իրենց կարիքները և մշակել դրանք բավարարելու ավելի առողջ եղանակներ՝ ի շահ թե՛ անհատի, թե՛ թիմի: