Աղբյուր՝ HBR
Լեզու՝ անգլերեն
Հակիրճ նկարագրություն
Հոդվածը վիճարկում է այն հնացած կարծիքը, որ զգացմունքները աշխատավայրում կարևոր չեն, և երջանիկ լինելը պարտադիր չէ հաջողության հասնելու համար: Հեղինակը ներկայացնում է հետազոտություններ, որոնք ցույց են տալիս, որ երջանիկ և ներգրավված աշխատակիցները ավելի լավ են աշխատում և ավելի բարձր մակարդակով են կատարում իրենց աշխատանքը: Սակայն, աշխատուժի ներգրավվածության ցածր մակարդակը անհանգստացնող հանգամանք է: Հետազոտությունները ցույց են տվել, որ անհատները պետք է ձևավորեն ամուր հարաբերություններ՝ համահունչ բիզնեսի արժեքներին, իսկ ղեկավարները պետք է ստեղծեն միջավայր՝ գրավիչ տեսլականով և կապված բիզնեսի նպատակին՝ առավելագույնի հասցնելով աշխատակազմի ներգրավվածությունը և կատարողականը: