Աղբյուր՝ HBR
Լեզու՝ ռուսերեն
Հակիրճ նկարագրություն
Հետազոտություննը քննարկում է կազմակերպություններում «քաղաքավարի մշակույթ» հասկացությունը, որտեղ մակերեսային բարեկրթությունը թաքցնում է բիզնեսի ներսում առկա հիմնական խնդիրները։ Այս մշակույթը, չնայած բարի մտադրություններին, կարող է հանգեցնել այնպիսի խնդիրների, ինչպիսիք են կոնֆլիկտներից խուսափելը, նորարարության պակասը և որոշումների դանդաղ կայացումը։ Հեղինակը պնդում է, որ նման միջավայրը կարող է խոչընդոտել թափանցիկ հաղորդակցությանը, մտավոր խիզախությանը և պատասխանատվությանը։ Այս երևույթի դեմ պայքարելու համար առաջնորդներին խորհուրդ է տրվում պարզաբանել ակնկալիքները, մարտահրավեր նետել ստատուս քվոյին, պաշտպանել նրանց, ովքեր արտահայտվում են, և անհապաղ լուծել կատարողականի հետ կապված խնդիրները։ Նպատակն է ստեղծել իսկական «բարության մշակույթ»՝ զուտ քաղաքավարության փոխարեն։