Այն սպեցիֆիկ պլատֆորմ է, որն օգնում է միջոցով հայաստանյան բիզնեսներին բավարարել առկա որակյալ կադրային պահանջարկը: Մենք օգնում ենք բիզնեսներին լուծել որակյալ կադրային ռեսուրսների սակավության խնդիրը։

Մենք աշխատում ենք 4 ուղղությամբ՝ TOP մենեջմենթ, վաճառք, մարքեթինգ և սպասարկում։ Հաստիքների ամբողջական ցանկը կարող գտնել էջի «Գտեք լավագույն աշխատակիցներին Ձեր կազմակերպության համար» հատվածում։

Ի տարբերություն ավանդական հավաքագրման կազմակերպությունների, մեր կադրային աջակցության ծառայությունն առաջարկում է խիստ պրակտիկ ու անհատական մոտեցում: Մենք խորապես ուսումնասիրում ենք Ձեր բիզնեսը, արժեքները և փորձում գտնել Ձեր «իդեալական» թեկնածուին։

Մեր կադրային աջակցություն ծառայությունը բաղկացած է 12 քայլերից․
1. Պատվիրատուից ստացվում է հաստիք(ներ)ի մասով նախնական հայտ։
2. Մշակվում է տվյալ հաստիքներին համապատասխան կարիքների գնահատման ձևաթուղթ և ուղարկվում է պատվիրատուին լրացնելու համար։
3. Ուսումնասիրվում է և վերլուծվում է հաստիքի համալրման հնարավորությունները, որից հետո պատվիրատուին ուղարկվում է հաստատում կամ մերժում։
4. Հաստատման դեպքում պատվիրատուին ուղարկել պատասխան նամակ, որով առաջարկվում է պատվիրատուին տվյալ ծառայության պայմանները (ծառայության գին, ժամկետները և այլ կարևոր պայմանններ)։ Կնքվում է ծառայություների պայմանագիր։
5. Ինդուստրիալ սպեցիֆիկաների հիման վրա վերլուծվում և մշակվում է տվյալ հաստիքի / նկարագիրը և թեկնածուի պրոֆայլը, ուղարկվում է պատվիրատուին վերջնական հաստատման։
6. Որից հետո սկսվում է հատուկ մշակված ուղիներով թեկնածուների որոնման և նախնական հավաքագրման գործընթացը։
7. Կատարում է ըստ հաստիքի համատասխանության CV-ների սորտավորում:
8. Կառուցվում է դիմորդների նախնական բազա՝ դիմորդները դասակարգվում են A, B, C չափորոշիչներով։
9. Կապ է հաստատվում A և B բազայի կատեգորիաների թեկնածուների հետ, ներկայացվում է պրոյեկտի իրականացման փուլերը, դրական պատասխանից հետո հրավիրվում են թեստավորման (վերլուծական և տրամաբանական
կարողություների ուսումնասիրություն)։
10. IQ թեստը հաջությամբ անցած թեկնածուները, անցնում են հաջորդ փուլ, որտեղ իրականացվում է մասնագիտական թեստը (տվյալ հաստիքի մասնագիտության վերբարեյալ բազային (պրոֆեսիոնալ գիտելիքներ):
11. Այս փուլն էլ հաջողությամբ անցած թեկնածուները հրավիրվում են նախնական հարցազրույցի, որում ներկայացվում են աշխատանքի պայմաները և այլ մանրամասներ։
12. Նախնական հարցազրույցի փուլը հաջողությամբ անցած թեկնածուները հրավիրվում են վերջնական հարցազրույցի պատվիրատուի հետ։ Պատվիրատուի կողմից ընտրվում են թեկնածուները և պրոյեկտը համարվում է փակված։