Հակիրճ նկարագրություն
Մանրածախ առևտրի ոլորտը կանգնած է աշխատակիցների հոսունության լուրջ մարտահրավերի առջև, քանի որ մանրածախ աշխատողների կեսից ավելին մտածում է աշխատանքը թողնելու մասին: Նոր հետազոտությունը ներկայացնում է, որ աշխատակիցների ճկունությունը հեռանալու գլխավոր պատճառն է, որին հաջորդում են կարիերայի զարգացումը և առողջությունը/բարեկեցությունը, իսկ վարձատրությունը զբաղեցնում է չորրորդ տեղը: Աշխատակիցների տարբեր խմբեր ունեն տարբեր առաջնահերթություններ. երիտասարդ աշխատողներն ավելի շատ կարևորում են կարիերայի աճը, մինչդեռ ավելի տարեց աշխատակիցները նախապատվությունը տալիս են աջակցող միջավայրին: Մենեջերներն ավելի հակված են հեռանալու, քան ոչ մենեջերները, չնայած խանութների գործունեության մեջ նրանց կարևոր դերին: Այս խնդիրը լուծելու համար մանրածախ առևտրով զբաղվող կազմակերպությունները պետք է հասկանան իրենց աշխատուժի բազմազան կարիքները, առաջարկեն ճկունության նորարարական տարբերակներ, ներդրումներ կատարեն ուժեղ մենեջերների զարգացման մեջ և պարզեցնեն աշխատանքները՝ միաժամանակ դրանք դարձնելով ավելի գրավիչ: